求人・候補者・営業情報が分断されている
媒体・候補者・法人営業のデータが別々で、全体の歩留まりや改善点が見えません。
Industry
人材・採用・研修のAIグロース支援
候補者・法人顧客・社内育成を横断し、獲得とマッチング品質を両立する。 産業特有の検討行動、営業プロセス、現場業務を踏まえて、獲得から運用までを設計します。
Overview
人材・採用・研修のグロース課題
人材・採用・研修は、候補者の獲得、法人顧客の開拓、社内育成という性質の異なる接点を横断する必要があります。求人・候補者・営業情報が分断し、スカウトや提案文面の品質がばらつきやすいのが共通課題です。curumiは、職種・課題別の導線とスカウト・提案文面のAI支援で獲得とマッチング品質を高めつつ、法人営業CRMと候補者接点を整理し、研修後のフォローまでをナレッジとして運用に乗せます。
Pain Points
この領域で起きやすい壁
人材・採用・研修でよく相談される、成果が止まりやすいポイントです。
スカウトや提案文面の品質がばらつく
担当者ごとに文面の質が異なり、返信率や商談化に差が出ています。
研修やリスキリングの効果が可視化しにくい
研修後の行動変容や定着が追えず、価値を示しづらく継続提案につながりません。
Plays
優先的に見直す打ち手
既存施策の状況に合わせて、最初に動かす1〜2軸を絞り込みます。
職種・課題別のLP / 記事導線
対象者ごとにLPと記事を分け、検索・比較から応募・問い合わせへつなげます。
スカウト・提案文面のAI支援
候補者・法人別の文面をAIで下書きし、人が調整して品質と量を両立します。
法人営業CRMと候補者接点の整備
法人営業と候補者の接点をCRMで統合し、次のアクションが見える運用にします。
研修後フォローとナレッジ運用
研修後のフォローと事例をナレッジ化し、効果の可視化と継続提案につなげます。
How We Start
最初から大きく作り込まず、動かす数字を決める。
01
現状の導線とデータを見る
サイト、広告、CRM、営業資料、問い合わせ後の動きを確認します。
02
優先順位を決める
リード、商談化、LTV、業務負荷のどこを先に動かすべきかを整理します。
03
運用できる形にする
ページ、CRM、レポート、AIワークフローを現場で使える粒度に落とします。
AI Buddy
人材・採用・研修で、よく組むくるみAIバディ
人材・採用・研修では、次のくるみAIバディがよく選ばれます。各バディの中から、課題に合う支援メニューを組み合わせます。
Case Studies
人材・採用・研修の支援事例。
Media
人材・採用・研修と相性のよい記事
FAQ
人材・採用・研修支援の、よくある質問
人材・採用・研修に詳しくなくても支援してもらえますか？
はい。事業の数字と現場の業務を一緒に見るところから始めるため、業界知識の有無に関わらず着手できます。人材・採用・研修特有の商習慣や規制があれば、現状を伺いながら前提に織り込みます。
どこから着手するのがいいですか？
まず現状の導線とデータを確認し、リード・単価・コストのうち最も動かしやすい1〜2軸に絞って始めます。最初から大きく作り込まず、小さく回して広げます。
既存の代理店やツールがあっても依頼できますか？
できます。既存の体制を置き換えるのではなく、足りない実行とAI活用を補う形で入ることが多いです。
成果が見えるまで、どのくらいかかりますか？
領域によりますが、反復の多い業務や獲得施策は比較的早く変化が見えます。数週間〜で動かせる打ち手から着手し、結果を見ながら広げます。
Contact
人材・採用・研修の獲得・CRM・業務AIを整理する。
現状のページ、広告、CRM、業務フローを見ながら、最初に着手すべき打ち手を提案します。