スカウトや求人の作成に手が回らない
文面づくりに時間がかかり、母集団形成のスピードが上がりません。
AI Buddy
AIバディ for 採用・人事
スカウト文面、求人原稿、日程調整、研修資料——採用と人事の周辺業務は手作業が多く残ります。AIで下書きと事務作業を巻き取り、人は候補者の見極めと動機づけに時間を使える体制をつくります。
Issues
こんな課題に
候補者対応が属人化し、抜け漏れが出る
日程調整や連絡が個人任せで、対応の質が揺れます。
研修やナレッジが整備されず、育成が場当たり的
教える内容が人に閉じ、再現性のある育成になっていません。
Menu
選べる支援メニュー
この中から、いまの課題に合うものを選んで組み合わせます。すべてを一度にやる必要はありません。
採用広報・母集団形成
自社の魅力発信で、応募の質と母集団を底上げ。
求人票・採用ページ改善
応募につながる求人・採用ページに磨く。
ダイレクトリクルーティング運用
候補者抽出からスカウト文面・返信率改善まで。
応募者対応・選考オペレーション効率化
連絡・日程調整を自動化し、選考を速める。
面接設計・評価基準整備
質問・評価基準を整え、見極めのばらつきを減らす。
採用歩留まり分析・改善
選考ファネルを分析し、歩留まりを改善する。
入社オンボーディング整備
立ち上がりを早める受け入れと教材を整える。
研修コンテンツ・社内ナレッジ整備
育成の中身を再現できる形に整える。
人事評価・1on1運用支援
評価と1on1の運用を整え、育成と定着につなげる。
Deliverables
提供する形
提案で終わらせず、現場で使える状態まで担います。
採用・人事業務の現状整理
どこに手作業が残るかを把握します。
選定メニューの実装
スカウトや研修など、必要な支援を実装します。
AIによる作成・対応の仕組み
文面や事務作業をAIで支えます。
運用と振り返り
応募・選考・定着の数字で改善します。
Process
進め方
チームの課題から始め、必要な支援だけを選んで実行します。
01
手作業の残る業務を見る
02
必要な支援メニューを選ぶ
03
作成と対応をAIで支える
04
採用・定着で振り返る
Industries
相性のよい産業
AIバディ for 採用・人事は、次のような産業でよく活用されています。業界特有の前提を踏まえて、支援メニューを組み立てます。
FAQ
AIバディ for 採用・人事の、よくある質問
AIバディ for 採用・人事は、何から始めますか？
まず現状を見て、課題に合う支援メニューを1〜2個選ぶところから始めます。すべてを一度にやる必要はありません。
自社のチームが未経験でも大丈夫ですか？
大丈夫です。AIで作業の量を担い、判断は人が持つ前提で設計し、現場で使い続けられるまで支援します。
既存のツールや体制を活かせますか？
活かせます。新しい導入ありきではなく、いまの環境を前提に組み立てます。
費用感を教えてください。
選ぶ支援メニューと関わる範囲によって変わります。まずは無料相談で必要な範囲をすり合わせ、お見積りします。
Contact
AIバディ for 採用・人事について相談する。
課題や体制が固まっていない段階でも、合う支援メニューから一緒に整理します。