
候補者抽出とスカウト送信が回らない
検索条件の見直しから一人ひとりへの送信まで手が回らず、開封されやすい時間帯にも送りきれない。
AIバディ for 採用・人事
候補者の母集団づくりからスカウトの送信・改善までを一気通貫で担う、ダイレクトリクルーティングの運用支援です。
Overview
候補者の母集団づくりからスカウトの送信・改善までを一気通貫で担う、ダイレクトリクルーティングの運用支援です。媒体任せ・テンプレ送信のスカウトは返信率が伸び悩みがちで、定型のメニューに当てはめるだけでは御社の採用要件や強みに合った打ち手になりません。curumiの担当者は採用領域のプロでありながらAIのプロでもあり、御社の求人・カルチャーを学習させた自律型AIエージェントと一つのチームで動きます。エージェントが候補者抽出・文面作成・送信・効果集計を量と速度で回し、人が誰に何を伝えるかと文面の質を見極める——だから、欲しい人材に届くスカウト運用を、速く外さずに回せます。
従来の支援会社
curumi
Issues

検索条件の見直しから一人ひとりへの送信まで手が回らず、開封されやすい時間帯にも送りきれない。

テンプレ文面のまま大量送信になり、候補者に響かない。何を変えれば返信率が上がるのか掴めない。

うまくいった条件や文面が個人の中に留まり、誰がやっても同じ成果を出せる状態になっていない。
What We Do
求める人物像と訴求軸を言語化し、狙う候補者層を定めます。
媒体ごとの検索条件を組み、対象候補者を抽出します。
候補者の経歴に合わせた文面を量産し、訴求を出し分けます。
開封されやすいタイミングを踏まえ、送信を継続的に回します。
返信後の連絡やカジュアル面談への導線を整えます。
件名や本文を比較検証し、返信率の高い型に寄せます。
開封・返信・面談化の数値を集計し、毎週共有します。
勝ち筋の条件と文面を型化し、再現できる状態にします。
ここに挙げた内容に限りません。御社の目的や課題に応じて、最適なアクションを設計して対応します。
Process
担当者がAIと工数を見える化し、採用・労務・育成のどこに負荷が偏るかを見極めます。
御社の採用・組織に合わせて、効く打ち手を担当者が設計します。
自律型エージェントが文面作成や一次対応を自律的に量産し、担当者は候補者・社員との関係づくりに集中できます。
担当者が採用数・定着率を読み、運用を組み替えます。
Case Studies
Other Services
Contact
課題や体制が固まっていない段階でも、合う支援メニューから一緒に整理します。