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ccurumi

AIバディ for 採用・人事

ダイレクトリクルーティング運用

候補者の母集団づくりからスカウトの送信・改善までを一気通貫で担う、ダイレクトリクルーティングの運用支援です。

Overview

支援概要

候補者の母集団づくりからスカウトの送信・改善までを一気通貫で担う、ダイレクトリクルーティングの運用支援です。媒体任せ・テンプレ送信のスカウトは返信率が伸び悩みがちで、定型のメニューに当てはめるだけでは御社の採用要件や強みに合った打ち手になりません。curumiの担当者は採用領域のプロでありながらAIのプロでもあり、御社の求人・カルチャーを学習させた自律型AIエージェントと一つのチームで動きます。エージェントが候補者抽出・文面作成・送信・効果集計を量と速度で回し、人が誰に何を伝えるかと文面の質を見極める——だから、欲しい人材に届くスカウト運用を、速く外さずに回せます。

curumiの人材は、領域のプロでありながら、全員がAIのプロフェッショナル。

従来の支援会社

領域AI
  • 汎用フレームに沿った、画一的な戦略提案
  • 領域知識とAI活用が、別々の担当に分かれる
  • 人手の作業量とスピードに上限がある

curumi

領域 × AI
  • 個社に最適化した、精度の高い戦略設計から実行まで
  • 一人ひとりが領域のプロ かつ AIのプロ
  • 御社専用の自律型エージェントが実行と運用を、圧倒的な量とスピードで

Issues

こんな課題に

工数不足

候補者抽出とスカウト送信が回らない

検索条件の見直しから一人ひとりへの送信まで手が回らず、開封されやすい時間帯にも送りきれない。

返信率

スカウトを送っても返信が returnこない

テンプレ文面のまま大量送信になり、候補者に響かない。何を変えれば返信率が上がるのか掴めない。

再現性

運用が担当者の勘に依存している

うまくいった条件や文面が個人の中に留まり、誰がやっても同じ成果を出せる状態になっていない。

What We Do

実行内容

採用要件・ペルソナ設計

求める人物像と訴求軸を言語化し、狙う候補者層を定めます。

検索条件・候補者抽出

媒体ごとの検索条件を組み、対象候補者を抽出します。

スカウト文面の設計・作成

候補者の経歴に合わせた文面を量産し、訴求を出し分けます。

送信オペレーション運用

開封されやすいタイミングを踏まえ、送信を継続的に回します。

返信・面談誘導フロー設計

返信後の連絡やカジュアル面談への導線を整えます。

A/Bテストと文面改善

件名や本文を比較検証し、返信率の高い型に寄せます。

効果計測・レポーティング

開封・返信・面談化の数値を集計し、毎週共有します。

運用ナレッジの蓄積

勝ち筋の条件と文面を型化し、再現できる状態にします。

ここに挙げた内容に限りません。御社の目的や課題に応じて、最適なアクションを設計して対応します。

Process

進め方

  1. 手作業の残る業務を見る

    担当者がAIと工数を見える化し、採用・労務・育成のどこに負荷が偏るかを見極めます。

  2. 戦略と打ち手を設計する

    御社の採用・組織に合わせて、効く打ち手を担当者が設計します。

  3. 作成と対応を自律で回す

    自律型エージェントが文面作成や一次対応を自律的に量産し、担当者は候補者・社員との関係づくりに集中できます。

  4. 採用・定着で振り返る

    担当者が採用数・定着率を読み、運用を組み替えます。

Contact

ダイレクトリクルーティング運用について相談する。

課題や体制が固まっていない段階でも、合う支援メニューから一緒に整理します。