
出しても応募がほとんど集まらない
求人を公開しても閲覧はされるのに応募までつながらない。どこで離脱されているのかが見えない。
AIバディ for 採用・人事
応募につながる求人票と採用ページに磨き上げる支援です。
Overview
応募につながる求人票と採用ページに磨き上げる支援です。職種ごとの訴求設計から、本文・募集要項のライティング、応募導線やスマホ表示の改善、公開後の応募率の計測までをまとめて担います。よくある支援は定型のテンプレートに当てはめがちで、御社の職種や採用ターゲットに本当に響く打ち手にはなりにくいものです。curumiの担当者は採用領域のプロでありながらAIのプロでもあり、御社専用にカスタマイズした自律型AIエージェントと一つのチームで動きます。エージェントが競合求人の調査や原稿づくり、表現の検証を量と速度で回し、人が候補者に刺さる勝ち筋と品質を見極めます。だから、応募が集まる求人・採用ページを、速く外さずに作れます。
従来の支援会社
curumi
Issues

求人を公開しても閲覧はされるのに応募までつながらない。どこで離脱されているのかが見えない。

事業や働き方の魅力はあるのに、求人票では他社と同じような表現になってしまう。何を打ち出すべきか定まらない。

募集職種が多く、それぞれの求人票や採用ページを丁寧に作り込む時間が取れない。後回しのまま古い内容が残る。
What We Do
職種ごとに狙う候補者像と打ち出す魅力を設計します。
同職種の競合求人や相場を調べ、差別化の切り口を洗い出します。
仕事内容や募集要項を候補者に伝わる言葉で書き起こします。
会社の魅力が伝わるページ構成とコンテンツを作り込みます。
応募ボタンや入力フォームを見直し、離脱しにくい導線に整えます。
スマホでの見やすさや表示速度を含めて閲覧体験を整えます。
閲覧から応募までの数値を見える化する計測を組み立てます。
表現や構成を試し比べ、応募率を継続的に改善します。
ここに挙げた内容に限りません。御社の目的や課題に応じて、最適なアクションを設計して対応します。
Process
担当者がAIと工数を見える化し、採用・労務・育成のどこに負荷が偏るかを見極めます。
御社の採用・組織に合わせて、効く打ち手を担当者が設計します。
自律型エージェントが文面作成や一次対応を自律的に量産し、担当者は候補者・社員との関係づくりに集中できます。
担当者が採用数・定着率を読み、運用を組み替えます。
Case Studies
Other Services
Contact
課題や体制が固まっていない段階でも、合う支援メニューから一緒に整理します。