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ccurumi

AIバディ for 採用・人事

求人票・採用ページ改善

応募につながる求人票と採用ページに磨き上げる支援です。

Overview

支援概要

応募につながる求人票と採用ページに磨き上げる支援です。職種ごとの訴求設計から、本文・募集要項のライティング、応募導線やスマホ表示の改善、公開後の応募率の計測までをまとめて担います。よくある支援は定型のテンプレートに当てはめがちで、御社の職種や採用ターゲットに本当に響く打ち手にはなりにくいものです。curumiの担当者は採用領域のプロでありながらAIのプロでもあり、御社専用にカスタマイズした自律型AIエージェントと一つのチームで動きます。エージェントが競合求人の調査や原稿づくり、表現の検証を量と速度で回し、人が候補者に刺さる勝ち筋と品質を見極めます。だから、応募が集まる求人・採用ページを、速く外さずに作れます。

curumiの人材は、領域のプロでありながら、全員がAIのプロフェッショナル。

従来の支援会社

領域AI
  • 汎用フレームに沿った、画一的な戦略提案
  • 領域知識とAI活用が、別々の担当に分かれる
  • 人手の作業量とスピードに上限がある

curumi

領域 × AI
  • 個社に最適化した、精度の高い戦略設計から実行まで
  • 一人ひとりが領域のプロ かつ AIのプロ
  • 御社専用の自律型エージェントが実行と運用を、圧倒的な量とスピードで

Issues

こんな課題に

応募数

出しても応募がほとんど集まらない

求人を公開しても閲覧はされるのに応募までつながらない。どこで離脱されているのかが見えない。

訴求軸

自社の魅力が候補者に伝わらない

事業や働き方の魅力はあるのに、求人票では他社と同じような表現になってしまう。何を打ち出すべきか定まらない。

運用負荷

職種が多く一枚ずつ磨く手が回らない

募集職種が多く、それぞれの求人票や採用ページを丁寧に作り込む時間が取れない。後回しのまま古い内容が残る。

What We Do

実行内容

採用ターゲット・訴求設計

職種ごとに狙う候補者像と打ち出す魅力を設計します。

競合求人・市場リサーチ

同職種の競合求人や相場を調べ、差別化の切り口を洗い出します。

求人票本文ライティング

仕事内容や募集要項を候補者に伝わる言葉で書き起こします。

採用ページ構成・コンテンツ

会社の魅力が伝わるページ構成とコンテンツを作り込みます。

応募導線・フォーム改善

応募ボタンや入力フォームを見直し、離脱しにくい導線に整えます。

スマホ・表示最適化

スマホでの見やすさや表示速度を含めて閲覧体験を整えます。

応募率・流入の計測設計

閲覧から応募までの数値を見える化する計測を組み立てます。

継続改善・A/Bテスト

表現や構成を試し比べ、応募率を継続的に改善します。

ここに挙げた内容に限りません。御社の目的や課題に応じて、最適なアクションを設計して対応します。

Process

進め方

  1. 手作業の残る業務を見る

    担当者がAIと工数を見える化し、採用・労務・育成のどこに負荷が偏るかを見極めます。

  2. 戦略と打ち手を設計する

    御社の採用・組織に合わせて、効く打ち手を担当者が設計します。

  3. 作成と対応を自律で回す

    自律型エージェントが文面作成や一次対応を自律的に量産し、担当者は候補者・社員との関係づくりに集中できます。

  4. 採用・定着で振り返る

    担当者が採用数・定着率を読み、運用を組み替えます。

Contact

求人票・採用ページ改善について相談する。

課題や体制が固まっていない段階でも、合う支援メニューから一緒に整理します。