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ccurumi

AIバディ for 採用・人事

採用広報・母集団形成

採用市場で自社の魅力を言語化し、ターゲット人材に届く形で発信して、応募の質と母集団を底上げする支援です。

Overview

支援概要

採用市場で自社の魅力を言語化し、ターゲット人材に届く形で発信して、応募の質と母集団を底上げする支援です。採用ページや求人票、SNS、口コミへの対応まで、誰に何をどう伝えるかを設計し、コンテンツ制作から効果計測・改善まで一貫して担います。媒体任せの発信は通り一遍の訴求に留まりがちで、定型のテンプレートに当てはめるだけでは御社の本当の強みが伝わりません。curumiの担当者は採用領域のプロでありながらAIのプロでもあり、御社専用にカスタマイズした自律型AIエージェントと一つのチームで動きます。エージェントが調査・原稿制作・配信検証を量と速度で回し、人が響く切り口と表現を見極める——だから、欲しい人材に届く発信を、速く外さずに積み上げられます。

curumiの人材は、領域のプロでありながら、全員がAIのプロフェッショナル。

従来の支援会社

領域AI
  • 汎用フレームに沿った、画一的な戦略提案
  • 領域知識とAI活用が、別々の担当に分かれる
  • 人手の作業量とスピードに上限がある

curumi

領域 × AI
  • 個社に最適化した、精度の高い戦略設計から実行まで
  • 一人ひとりが領域のプロ かつ AIのプロ
  • 御社専用の自律型エージェントが実行と運用を、圧倒的な量とスピードで

Issues

こんな課題に

母集団不足

応募が集まらず採用計画が前に進まない

求人を出しても応募が伸びず、母集団そのものが足りない。打ち手を増やしても反応が読めず、計画が遅れていく。

質のミスマッチ

応募は来るが求める人材と噛み合わない

応募数はあっても、欲しい層や職種とずれた人ばかり集まる。書類や面接の工数だけがかさみ、歩留まりが上がらない。

魅力の言語化

自社の強みをうまく言葉にできない

現場には魅力があるのに、求人票や採用ページでは平凡な表現に埋もれてしまう。何を打ち出せば刺さるのか整理しきれない。

What We Do

実行内容

採用ターゲット・ペルソナ設計

求める人材像と訴求軸を、職種ごとに具体化します。

自社の魅力の棚卸し・言語化

現場取材から強みを引き出し、響く訴求として整理します。

求人票・採用ページの制作

ターゲットに刺さる原稿と構成を、媒体ごとに作り込みます。

採用SNS・オウンドメディア運用

発信計画から投稿制作・更新までを継続して回します。

社員インタビュー・事例コンテンツ

現場の声を集め、入社後が見える記事として届けます。

配信・出稿の運用

媒体や広告への出稿と配信を、反応を見ながら調整します。

応募データの計測・分析

流入から応募・通過までを数値で可視化し、ボトルネックを特定します。

訴求・媒体の改善サイクル

効果検証をもとに切り口と配分を見直し、質と量を底上げします。

ここに挙げた内容に限りません。御社の目的や課題に応じて、最適なアクションを設計して対応します。

Process

進め方

  1. 手作業の残る業務を見る

    担当者がAIと工数を見える化し、採用・労務・育成のどこに負荷が偏るかを見極めます。

  2. 戦略と打ち手を設計する

    御社の採用・組織に合わせて、効く打ち手を担当者が設計します。

  3. 作成と対応を自律で回す

    自律型エージェントが文面作成や一次対応を自律的に量産し、担当者は候補者・社員との関係づくりに集中できます。

  4. 採用・定着で振り返る

    担当者が採用数・定着率を読み、運用を組み替えます。

Contact

採用広報・母集団形成について相談する。

課題や体制が固まっていない段階でも、合う支援メニューから一緒に整理します。