
応募が集まらず採用計画が前に進まない
求人を出しても応募が伸びず、母集団そのものが足りない。打ち手を増やしても反応が読めず、計画が遅れていく。
AIバディ for 採用・人事
採用市場で自社の魅力を言語化し、ターゲット人材に届く形で発信して、応募の質と母集団を底上げする支援です。
Overview
採用市場で自社の魅力を言語化し、ターゲット人材に届く形で発信して、応募の質と母集団を底上げする支援です。採用ページや求人票、SNS、口コミへの対応まで、誰に何をどう伝えるかを設計し、コンテンツ制作から効果計測・改善まで一貫して担います。媒体任せの発信は通り一遍の訴求に留まりがちで、定型のテンプレートに当てはめるだけでは御社の本当の強みが伝わりません。curumiの担当者は採用領域のプロでありながらAIのプロでもあり、御社専用にカスタマイズした自律型AIエージェントと一つのチームで動きます。エージェントが調査・原稿制作・配信検証を量と速度で回し、人が響く切り口と表現を見極める——だから、欲しい人材に届く発信を、速く外さずに積み上げられます。
従来の支援会社
curumi
Issues

求人を出しても応募が伸びず、母集団そのものが足りない。打ち手を増やしても反応が読めず、計画が遅れていく。

応募数はあっても、欲しい層や職種とずれた人ばかり集まる。書類や面接の工数だけがかさみ、歩留まりが上がらない。

現場には魅力があるのに、求人票や採用ページでは平凡な表現に埋もれてしまう。何を打ち出せば刺さるのか整理しきれない。
What We Do
求める人材像と訴求軸を、職種ごとに具体化します。
現場取材から強みを引き出し、響く訴求として整理します。
ターゲットに刺さる原稿と構成を、媒体ごとに作り込みます。
発信計画から投稿制作・更新までを継続して回します。
現場の声を集め、入社後が見える記事として届けます。
媒体や広告への出稿と配信を、反応を見ながら調整します。
流入から応募・通過までを数値で可視化し、ボトルネックを特定します。
効果検証をもとに切り口と配分を見直し、質と量を底上げします。
ここに挙げた内容に限りません。御社の目的や課題に応じて、最適なアクションを設計して対応します。
Process
担当者がAIと工数を見える化し、採用・労務・育成のどこに負荷が偏るかを見極めます。
御社の採用・組織に合わせて、効く打ち手を担当者が設計します。
自律型エージェントが文面作成や一次対応を自律的に量産し、担当者は候補者・社員との関係づくりに集中できます。
担当者が採用数・定着率を読み、運用を組み替えます。
Case Studies
Other Services
Contact
課題や体制が固まっていない段階でも、合う支援メニューから一緒に整理します。