面接設計・評価基準整備

面接の質問項目と評価基準を整え、面接官ごとに見極めがばらつかない仕組みを作る支援です。採用要件を言語化し、見るべき能力を質問・評価尺度・スコアリングまで落とし込み、面接官のトレーニングと運用まで一貫して担います。汎用フレームの当てはめだけでは、御社の事業や職種に本当に合う基準にはなりにくいものです。curumiの担当者は採用・人事領域のプロでありながらAIのプロでもあり、御社専用にカスタマイズした自律型AIエージェントと一つのチームで動きます。AIが要件分解・質問設計・面接記録の分析を量と速度で回し、人が見極めの勘所と基準の妥当性を見定める——だから、ぶれない評価基準を、速く実務に根づく形で作れます。

ここに挙げた内容に限りません。御社の目的や課題に応じて、最適なアクションを設計して対応します。