制定日: 2026年5月26日 / 最終改定日: 2026年5月26日
01
基本姿勢
当社は、お客様の立場に立った誠実な対応を行うことを原則とします。ただし、お客様からの言動が社会通念上不相当な範囲を超え、従業者の就業環境を害するおそれがある場合、組織として適切に対応します。
02
カスタマーハラスメントの定義
本ポリシーにおける「カスタマーハラスメント」とは、お客様等からの著しい迷惑行為(暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等)であって、その手段・態様が社会通念上不相当なものをいい、その結果、従業者の就業環境が害されるものを指します。
03
対象となる行為の例
次のような行為を本ポリシーの対象とします。
- 暴言、人格否定、侮辱、差別的発言
- 脅迫、威圧、暴力的言動
- 長時間・反復的な拘束、執拗な問い合わせ
- 合理性を欠く要求、過剰な金銭・物品要求
- 合理性を欠く謝罪要求、土下座等の強要
- SNS、口コミサイト、レビュー等での虚偽・名誉毀損的な投稿
- 従業者個人への接触、つきまとい
- セクシュアルハラスメントに該当する言動
04
対応方針
上記行為が確認された場合、当社は次の対応を行うことがあります。
- 対応の打ち切り、連絡手段の制限
- 役職者・複数名による対応への切り替え
- 取引・契約の見直し、終了
- 記録の保存、内部報告
- 警察、弁護士その他の外部専門機関との連携
- 悪質な場合の法的措置
05
従業者への配慮
当社は、従業者が安心して業務に取り組めるよう、相談窓口の整備、心身のケア、研修、応対記録の管理、必要に応じた業務分担の調整等を行います。
06
お客様へのお願い
より良いサービス提供のため、対応にあたる従業者への建設的なご意見・ご指摘をお願いいたします。本ポリシーは、正当なご意見・ご要望を制限するものではありません。