
評価も1on1も形だけで回っている
制度はあるのに現場では形式的に処理され、本来狙った育成や納得感につながっていない。
AIバディ for 採用・人事
評価制度と1on1の運用を、評価設計から面談の型づくり、運用ルール、データ整備、振り返りまで一貫して整える支援です。
Overview
評価制度と1on1の運用を、評価設計から面談の型づくり、運用ルール、データ整備、振り返りまで一貫して整える支援です。テンプレートに当てはめるだけの導入は、現場で形だけ運用され、育成や定着につながりにくいことがあります。curumiの担当者は人事・組織領域のプロでありながらAIのプロでもあり、御社専用にカスタマイズした自律型AIエージェントと一つのチームで動きます。エージェントが面談記録の要約や評価データの集計、傾向分析を量と速度で回し、人が制度の納得感と運用の実態を見極める——だから、評価と1on1を回しながら育成と定着へ着実につなげられます。
従来の支援会社
curumi
Issues

制度はあるのに現場では形式的に処理され、本来狙った育成や納得感につながっていない。

日々の面談メモや評価データの整理が属人化し、人事も管理職も運用の手間に追われている。

評価をつけて終わりになり、本人の成長支援や離職防止の打ち手まで届いていない。
What We Do
現行の評価基準と運用実態を棚卸しし、課題を整理します。
等級や役割に応じた評価項目と基準を御社向けに設計します。
面談の頻度や目的、進め方の型を決めて仕組みに落とします。
管理職が迷わず話せる問いや観点をガイドにまとめます。
エージェントが面談メモを要約し、傾向を継続的に蓄積します。
評価結果を集計し、偏りや育成課題の傾向を分析します。
評価面談や1on1の進め方を管理職に伴走しながら定着させます。
運用状況を定期的に振り返り、制度と運用を継続的に改善します。
ここに挙げた内容に限りません。御社の目的や課題に応じて、最適なアクションを設計して対応します。
Process
担当者がAIと工数を見える化し、採用・労務・育成のどこに負荷が偏るかを見極めます。
御社の採用・組織に合わせて、効く打ち手を担当者が設計します。
自律型エージェントが文面作成や一次対応を自律的に量産し、担当者は候補者・社員との関係づくりに集中できます。
担当者が採用数・定着率を読み、運用を組み替えます。
Case Studies
Other Services
Contact
課題や体制が固まっていない段階でも、合う支援メニューから一緒に整理します。