
連絡が遅れて応募者を逃す
問い合わせや日程候補の返信が後手に回り、応募者の熱が冷める。気づいた時には他社で選考が進んでいる。
AIバディ for 採用・人事
応募者からの連絡対応や面接の日程調整を自動化し、応募から内定までの選考オペレーション全体を速める支援です。
Overview
応募者からの連絡対応や面接の日程調整を自動化し、応募から内定までの選考オペレーション全体を速める支援です。多くの採用支援は決まった運用フローに当てはめがちで、定型のメニューだけでは御社の選考体制や応募者層に最適な設計にはなりません。curumiの担当者は採用・人事領域のプロでありながらAIのプロでもあり、御社専用にカスタマイズした自律型AIエージェントと一つのチームで動きます。エージェントが返信・リマインド・調整を量と速度で回し、人が候補者体験と判断の質を見極める——だから、対応の遅れで候補者を逃さない選考オペレーションを、速く外さずに作れます。
従来の支援会社
curumi
Issues

問い合わせや日程候補の返信が後手に回り、応募者の熱が冷める。気づいた時には他社で選考が進んでいる。

候補者と現場面接官の予定をメールで何往復もして突き合わせる。担当者の工数が調整作業で埋まってしまう。

どの段階で連絡が滞り辞退が増えているのか把握できない。改善すべき工程が見えないまま選考が流れていく。
What We Do
応募から内定までの工程と滞留ポイントを洗い出します。
問い合わせや一次返信を自動化する仕組みを設計します。
候補者と面接官の予定を突き合わせて調整を自動で進めます。
面接前後のリマインドや連絡をエージェントが量とスピードで回します。
場面ごとの返信文面を候補者体験を踏まえて整えます。
既存のATSやカレンダーと連携し情報を一元化します。
返信速度や日程確定率、辞退率を工程ごとに計測します。
計測結果をもとにボトルネックを特定し運用を継続改善します。
ここに挙げた内容に限りません。御社の目的や課題に応じて、最適なアクションを設計して対応します。
Process
担当者がAIと工数を見える化し、採用・労務・育成のどこに負荷が偏るかを見極めます。
御社の採用・組織に合わせて、効く打ち手を担当者が設計します。
自律型エージェントが文面作成や一次対応を自律的に量産し、担当者は候補者・社員との関係づくりに集中できます。
担当者が採用数・定着率を読み、運用を組み替えます。
Case Studies
Other Services
Contact
課題や体制が固まっていない段階でも、合う支援メニューから一緒に整理します。