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ccurumi

AIバディ for 採用・人事

応募者対応・選考オペレーション効率化

応募者からの連絡対応や面接の日程調整を自動化し、応募から内定までの選考オペレーション全体を速める支援です。

Overview

支援概要

応募者からの連絡対応や面接の日程調整を自動化し、応募から内定までの選考オペレーション全体を速める支援です。多くの採用支援は決まった運用フローに当てはめがちで、定型のメニューだけでは御社の選考体制や応募者層に最適な設計にはなりません。curumiの担当者は採用・人事領域のプロでありながらAIのプロでもあり、御社専用にカスタマイズした自律型AIエージェントと一つのチームで動きます。エージェントが返信・リマインド・調整を量と速度で回し、人が候補者体験と判断の質を見極める——だから、対応の遅れで候補者を逃さない選考オペレーションを、速く外さずに作れます。

curumiの人材は、領域のプロでありながら、全員がAIのプロフェッショナル。

従来の支援会社

領域AI
  • 汎用フレームに沿った、画一的な戦略提案
  • 領域知識とAI活用が、別々の担当に分かれる
  • 人手の作業量とスピードに上限がある

curumi

領域 × AI
  • 個社に最適化した、精度の高い戦略設計から実行まで
  • 一人ひとりが領域のプロ かつ AIのプロ
  • 御社専用の自律型エージェントが実行と運用を、圧倒的な量とスピードで

Issues

こんな課題に

対応遅れ

連絡が遅れて応募者を逃す

問い合わせや日程候補の返信が後手に回り、応募者の熱が冷める。気づいた時には他社で選考が進んでいる。

調整負荷

面接の日程調整に追われ続ける

候補者と現場面接官の予定をメールで何往復もして突き合わせる。担当者の工数が調整作業で埋まってしまう。

歩留り

選考の途中辞退が読めない

どの段階で連絡が滞り辞退が増えているのか把握できない。改善すべき工程が見えないまま選考が流れていく。

What We Do

実行内容

選考フロー棚卸し

応募から内定までの工程と滞留ポイントを洗い出します。

応募者対応の自動化設計

問い合わせや一次返信を自動化する仕組みを設計します。

日程調整の自動化

候補者と面接官の予定を突き合わせて調整を自動で進めます。

リマインド・連絡の運用

面接前後のリマインドや連絡をエージェントが量とスピードで回します。

応答メッセージ整備

場面ごとの返信文面を候補者体験を踏まえて整えます。

採用システム連携

既存のATSやカレンダーと連携し情報を一元化します。

選考KPI計測

返信速度や日程確定率、辞退率を工程ごとに計測します。

運用改善サイクル

計測結果をもとにボトルネックを特定し運用を継続改善します。

ここに挙げた内容に限りません。御社の目的や課題に応じて、最適なアクションを設計して対応します。

Process

進め方

  1. 手作業の残る業務を見る

    担当者がAIと工数を見える化し、採用・労務・育成のどこに負荷が偏るかを見極めます。

  2. 戦略と打ち手を設計する

    御社の採用・組織に合わせて、効く打ち手を担当者が設計します。

  3. 作成と対応を自律で回す

    自律型エージェントが文面作成や一次対応を自律的に量産し、担当者は候補者・社員との関係づくりに集中できます。

  4. 採用・定着で振り返る

    担当者が採用数・定着率を読み、運用を組み替えます。

Contact

応募者対応・選考オペレーション効率化について相談する。

課題や体制が固まっていない段階でも、合う支援メニューから一緒に整理します。