
育成がベテランの頭の中に偏っている
教え方や判断基準が一部の社員に依存し、その人が抜けると育成が止まる。形式知として残っていない。
AIバディ for 採用・人事
育成の中身を、誰が見ても同じ品質で再現できる形に整える支援です。
Overview
育成の中身を、誰が見ても同じ品質で再現できる形に整える支援です。属人化した教え方やバラバラな手順書を棚卸しし、研修コンテンツと社内ナレッジを体系立てて作り直します。ツール任せのマニュアル整備は形式を揃えるだけになりがちで、定型のメニューに当てはめても御社の現場で本当に使われる中身にはなりません。curumiの担当者は人材育成領域のプロでありながらAIのプロでもあり、御社専用にカスタマイズした自律型AIエージェントと一つのチームで動きます。エージェントが既存資料の収集・構造化・教材化を量と速度で回し、人が現場の勘所と品質を見極める——だから、育成の中身を速く、外さず、再現できる形に整えられます。
従来の支援会社
curumi
Issues

教え方や判断基準が一部の社員に依存し、その人が抜けると育成が止まる。形式知として残っていない。

手順書やノウハウがフォルダやチャットに点在している。最新版がどれか分からず、現場で使われない。

一度作った教材が運用の変化に追いつかない。改訂の担い手も時間もなく、内容が実態とずれていく。
What We Do
育てたい役割と習得項目を洗い出し、整備範囲を定めます。
散在する手順書やベテランの知見を収集し、現状を可視化します。
探せて使える構造に、カテゴリと粒度を設計します。
目的別に教材を作成し、レベルに応じて段階化します。
業務手順を再現できる形で文書化し、表記を統一します。
必要な情報にすぐ辿り着けるよう格納と導線を整えます。
実務担当に確認し、現場で使える内容かを検証します。
陳腐化を防ぐ改訂の担当と頻度を決め、運用に乗せます。
ここに挙げた内容に限りません。御社の目的や課題に応じて、最適なアクションを設計して対応します。
Process
担当者がAIと工数を見える化し、採用・労務・育成のどこに負荷が偏るかを見極めます。
御社の採用・組織に合わせて、効く打ち手を担当者が設計します。
自律型エージェントが文面作成や一次対応を自律的に量産し、担当者は候補者・社員との関係づくりに集中できます。
担当者が採用数・定着率を読み、運用を組み替えます。
Case Studies
Other Services
Contact
課題や体制が固まっていない段階でも、合う支援メニューから一緒に整理します。